KOLEKTIVNI UGOVORI

 

HRVATSKI RESTAURATORSKI ZAVOD, Zagreb, Nike Grškovića 23 (da­lje u tekstu: Poslodavac), koje­g zastupa ravnate­lj Ferdinand Meder, prof.

i

SINDIKAT RADNIKA HRVATSKOG RESTAURATORSKOG ZAVODA iz Zagreba, Grškovićeva 23 (da­lje u tekstu: Sindikat), koje­g zastupa sindikalni povjerenik Teodora Kučinac, dipl. inž. arh.,

sklopili su u Zagrebu, dana 22. siječ­nja 2002. godine, u skladu s odredbama čl. 10. i čl. 187. Zakona o radu (»Narodne novine«, br. 38/95, 54/95.–ispr., 65/95,–ispr., 17/01 i 82/01), ovaj

KOLEKTIVNI UGOVOR

O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Članak 1.

Stranke ovog Kolektivnog ugovora ovim ugovorom uređuju proširenu mogućnost sklapa­nja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Na sklapa­nje ovog Kolektivnog ugovora, stranke su se odlučile imajući u vidu s­ljedeće:

• da se za jedan dio radnika Poslodavca sredstva za plaće osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice, preko Ministarstva kulture, a

• da se za drugi dio radnika Poslodavca sredstva za plaće moraju osigurati iz programa zaštitnih radova na spomenicima kulture ili se sredstva za plaće moraju osigurati iz sredstava ostvarenih na tržištu restaurira­nja umjetnina, te da se ti radnici zapoš­ljavaju na određeno vrijeme radi realizacije pojedinih programa rada.

Članak 2.

Stranke ovog Kolektivnog ugovora su suglasne da se proširene mogućnosti sklapa­nja ugovora o radu na određeno vrijeme odnose samo na radnike čije se plaće ne osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice.

Članak 3.

Osim radnika navedenih u čl. 2. ovog Kolektivnog ugovora, odredbe ovog Kolektivnog ugovora odnosit će se i na radnike koji obav­ljaju administrativne, računovodstvene, kadrovske i druge slične poslove, koji su nužni radi urednog i zakonitog obav­lja­nja poslova radnika iz čl. 2. ovog Kolektivnog ugovora, a čije se plaće ne osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice.

Članak 4.

Za radnike Poslodavca čije se plaće osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice, primje­njivat će se u pogledu rada na određeno vrijeme odredbe Zakona o radu i Pravilnika o radu Poslodavca.

Članak 5.

Poslodavac se obvezuje da će u svojim evidencijama posebno voditi radnike čije se plaće ne osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice.

Članak 6.

Ugovori o radu radnika Poslodavca čije se plaće ne osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice sklapaju se na određeno vrijeme.

Članak 7.

Ugovori o radu radnika iz čl. 6. ovog Kolektivnog ugovora mogu se sklapati na određeno vrijeme u svim slučajevima iz čl. 10. st. 1. Zakona o radu, a osobito dok traje privremena potreba Poslodavca za restaurira­njem umjetnina na određenom projektu.

Članak 8.

Poslodavac je ovim kolektivnim ugovorom, a u skladu s čl. 10. st. 4. Zakona o radu, ovlašten s istim radnikom sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na teme­lju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva na neprekinuto razdob­lje duže od tri godine, tako da se ti ugovori mogu sklopiti bez vremenskog ograniče­nja.

Članak 9.

Ovaj Kolektivni ugovor primje­njuje se na radnike Poslodav­ca navedene u čl. 6. ovog Kolektivnog ugovora.

Na sva ostala pita­nja iz radnih odnosa, na radnike iz čl. 6. ovog Ugovora primje­njuju se odredbe posebnog Pravilnika o radu Poslodavca: Pravilnik o radu za skupinu radnika za koje se sredstva za plaće ne osiguravaju iz sredstava za plaće Državnog proračuna.

Članak 10.

Stranke ovog Kolektivnog ugovora i osobe na koje se on primje­njuje dužne su u dobroj vo­lji ispu­njavati ­nje­gove odredbe.

Članak 11.

Kolektivni ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme.

Članak 12.

Kolektivni ugovor može otkazati svaka ugovorna stranka. Ugovor se može otkazati ako se promijene okolnosti tako da se svim radnicima Poslodavca, bez obzira koje poslove obav­ljaju, plaće osiguravaju iz sredstava za plaće Državne riznice.

Članak 13.

Otkazni rok za otkaz Kolektivnog ugovora iznosi tri mjeseca i teče od dana kad je drugoj strani prispjela odluka o otkazu.

Odluka o otkazu Kolektivnog ugovora dostav­lja se drugoj strani u pisanom obliku poštom preporučeno ili neposrednom predajom uz potvrdu primitka.

Članak 14.

Izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora važit će samo ako su sklop­ljene u pisanom obliku.

Prijedlog izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora mora biti dostav­ljen drugoj strani u pisanom obliku.

Članak 15.

Kolektivni ugovor stupa na snagu i primje­njuje se od dana potpisa.

Članak 16.

Ovaj Kolektivni ugovor će radi ­nje­gove re­gistracije dostaviti nadležnom tijelu Poslodavac, u roku od tri dana od dana sklapa­nja.

Članak 17.

Kolektivni ugovor će se objaviti na način predviđen zakonom. Postupak objave Kolektivnog ugovora i troškove ­nje­gove objave obavit će i snositi Poslodavac.