2449
Na
temelju članka 54. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (»Narodne
novine« 69/02) i Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (»Narodne novine«
114/03, 123/03, 142/03 i 30/04) Samostalni sindikat ugostiteljstva i
turizma Hrvatske, Zagreb, Krešimirov trg 2 zastupan po predsjednici Vesni
Dejanović, Sindikat Istre i Kvarnera, Pula, Danteov trg 2 zastupan po
predsjedniku Bruni Buliću, Nazavisni sindikat ugostiteljstva i
hotelijerstva Hrvatske, Zagreb, Krešimirov trg 2 zastupan po predsjedniku Marku
Areliću i Hrvatska udruga poslodavaca – Udruga ugostiteljstva i
turizma, Zagreb, Pavla Hatza 12 zastupana po predsjednici Izvršnog odbora
Mirjani Mogorović sklopili su 15. srpnja 2004. godine
Članak
1.
Članak
3. mijenja se i glasi:
»Zaključujući ovaj
kolektivni ugovor, ugovorne strane obvezuju se u dobroj vjeri poštivati
njegove odredbe.
Ugovorne strane obvezuju se
da neće kolektivnim ugovorima na razini regija, županija i kolektivnim
ugovorima ili aktima trgovačkog društva/trgovca pojedinca/obrta, određena prava
urediti u manjem opsegu od utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.
Uređivanje određenih prava u manjem opsegu moguće je iznimno, a
što će biti regulirano posebnim sporazumom koji se sklapa za vremenski
ograničeno trajanje.
U slučaju kada više sindikata
koji djeluju kod jednog poslodavca nisu suglasni oko sklapanja sporazuma iz
prethodnog stavka, dužni su podvrći se postupku arbitraže sukladno Zakonu o
radu. Arbitražno vijeće koje imenuju stranke spora, broji najmanje pet a
najviše sedam članova, vodeći računa o broju članova sindikata zastupljenih
na području za koje se rješava kolektivni radni spor.
Sporazum iz drugog stavka
ovog članka potpisuju sindikat i poslodavac.«
Članak
2.
Iza članka 3. dodaje se nova
Glava I a – ZABRANA DISKRIMINACIJE. i ispod nje novi članak 3a koji glasi:
»Poslodavac je obvezan
poštivati sva ograničenja i zabrane diskriminacije radnika sukladno
odredbama Zakona.
Diskriminacijom se smatra i
uznemiravanje i spolno uznemiravanje.
Odredbe
kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu kojima se utvrđuje
diskriminacija na nekom od temelja utvrđenog Zakonom o radu ništave
su.«
Članak
3.
U
članku 4. dodaje se četvrti stavak koji glasi:
»Ako
poslodavac ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda
pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio
ugovor o radu na neodređeno vrijeme.«
Članak
4.
U
članku 10. stavku 3. alineja 1., broj 2 zamjenjuje se s brojem
4.
U istom
članku dodaje se novi stavak 5. koji glasi:
»Kolektivnim ugovorom kod
poslodavca ugovorit će se imenovanje ili izbor povjerenika zaštite na radu,
kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih
i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod
poslodavca«.
Ako kod
poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom
stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i
poslodavca.
Članak
5.
Iza
članka 11. dodaje se novi članak 11a. koji glasi:
»Poslodavac je dužan uz
suglasnost radničkog vijeća imenovati osobu koja je osim njega
ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva
radnika.
Poslodavac ili osoba iz
stavka 1 ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati
pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi
sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog
uznemiravanja.
Kolektivnim ugovorom kod
poslodavca ili sporazumom sindikata i poslodavca, regulirat će se način i
postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja
uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.
Članak
6.
U članku 17. dodaje se novi
stavak koji glasi:
»Korištenje
preraspodjele iz stavka 5. ovog članka produžava se za broj dana za koje je
radnik ostvario pravo na naknadu zbog privremene nesposobnosti za rad
(bolovanje.)«
Članak
7.
U članku 20., stavku 2. briše
se točka i dodaje tekst »za svaki radni tjedan.«
Članak
8.
U članku 33. stavku 1. dodaje
se nova alineja koja glasi:
»…kad poslodavac nije poduzeo
mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja,
odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će
poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim
sudom zaštitu.«
Članak
9.
U članku 34. stavak 3. briše
se.
Članak
10.
U članku 38. stavak 1.
riječi: »sklopljen na neodređeno vrijeme« brišu se.
Članak
11.
Nakon članka 52. dodaje se
nova Glava XIa. – »DOPRINOS SOLIDARNOSTI« i NOVI članak 52a. koji
glasi:
»Kolektivnim ugovorom kod
poslodavca utvrdit će se način provođenja referenduma i postotka doprinosa
solidarnosti kojeg plaćaju ne članovi sindikata za povoljnosti
ugovorene kolektivnim ugovorom.
Ako kod
poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor te je poslodavac obvezan
primjenjivati Kolektivni ugovor ugostiteljstva, a kod poslodavca
djeluje jedan sindikat, poslodavac može za ne članove sindikata uplaćivati
doprinos solidarnosti po stopi od 1% na neto plaću.
U slučaju da kod poslodavca
djeluje više sindikata poslodavac će izračunati doprinos solidarnosti sukladno
Zakonu o radu, a pripadajuća sredstva uplaćivati sindikatima srazmjerno broju
članova.«
Članak
12.
Članak 53., stavak 5. brisati
tekst: »članka 210.«.
Članak
13.
Članak 55. mijenja se i
glasi:
»Ugovorne strane suglasne su
da će postupak mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova provoditi po
važećim zakonskim propisima.«
Članak
14.
Članci 56., 57. i 58. brišu
se.
Članak
15.
Smatra se da su ove Izmjene i
dopune sklopljene kada ih potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana,
a primjenjuju se od 15. srpnja 2004. godine.
Izmjene i dopune Kolektivnog
ugovora ugostiteljstva će se objaviti na način kako je to utvrđeno
Pravilnikom o vođenju evidencije i objavi kolektivnih
ugovora.
Zagreb,
15. srpnja 2004.
Hrvatska udruga poslodavaca
Samostalni sindikat ugostiteljstva
Udruga ugostiteljstva i turizma
i turizma Hrvatske
Mirjana Mogorović,
v.
r.
Vesna Dejanović,
v.
r.
Sindikat Istre i Kvarnera
Bruno Bulić, v. r.
Nezavisni sindikat ugostiteljstva
i hotelijerstva Hrvatske
Marko Arelić, v. r.